Закажите обратный звонок
Оставьте ваши контакты и наши специалисты свяжутся с вами, чтобы ответить на ваши вопросы
Мы не передаем ваши персональные данные третьим лицам и заботимся об их безопасности
кадровое агентство IT подбора

Найдем того, кто подходит именно вам

Нам не всё равно, с кем вы хотите работать

Другие обещают, а мы находим

Поможем найти звезду или укомплектовать команду под проект
Позиции
  • Технический директор (CTO/CIO)
  • менеджер проектов
  • product-менеджер
  • frontend-разработчик
  • backend-разработчик
  • мобильный разработчик
  • тестировщик (QA инженер)
  • технический писатель
  • аналитик
  • администратор БД
  • DevOps
  • UI/UX дизайнер
Технологии
  • C/C++
  • Ruby
  • C#
  • .NET
  • JavaScript
  • Java
  • Python
  • PHP
  • Golang
  • React Native
  • Android, Kotlin
  • iOS, Switf
  • Perl
  • Laravel
  • *nix
  • Data Science
  • Business Analysis
  • Machine Learning
  • Blockchain
  • Computer Vision
  • SQL
  • 1C
  • и другие популярные и не очень (и даже те, о которых вы не слышали)
Опыт
Новичок (junior) 1-3 года
Специалист (middle) 3-6 лет
Эксперт (senior, team-lead, CTO/CIO) от 6 лет

С нами удобно

Мы гибко подходим к условиям сотрудничества и стремимся к эффективному взаимодействию
Оплата после выхода
Никаких предоплат. Вы платите только после выхода сотрудника
Гарантия замены
Мы предоставляем гарантию замены ушедшего сотрудника на 3 месяца + 1 неделя
Реактивный старт
Оперативно приступаем к поиску до подписания всех необходимых документов по достижении договоренностей об условиях сотрудничества

Как мы работаем

Всё гораздо проще, чем может показаться
1
Снимаем заявку
Мы проводим 40-60-минутный разговор с компанией, где полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы, чтобы уверенно представлять клиента при ответах на любые вопросы от кандидата о проекте, команде и конкретной позиции. ( ! )
2
Ищем для пристрелки
При необходимости делаем подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, правильно ли мы поняли ваш запрос и что мы одинаково смотрим на резюме. ( ! )
3
Составляем письмо для кандидатов
Составляем портрет кандидата и формируем цепочку писем с предложением, выделяя все важные моменты, чтобы «цеплять» наиболее релевантных кандидатов. ( ! )
4
Создаем аккаунт в Витрине
По запросу создаем для вас аккаунт в нашей уникальной системе показа кандидатов, где вы сможете просматривать резюме кандидатов с любых устройств, и видеть основную статистику по показанным кандидатам. ( ! )
5
Стартуем поиск
Показываем вам первых кандидатов по вакансии в первые 1-3 дня. В первый/второй день по типовым позициям, через 3 дня — по редким специалистам. ( ! )
6
Представляем кандидатов
Показываем резюме кандидатов с нашими комментариями, где подробно объясняем, почему мы считаем что вам подходит этот человек и что мы узнали о нем из общения. ( ! )
7
Сами собеседуем кандидатов
Проводим глубокое интервью с кандидатом по общим и техническим вопросам, с целью точно определить его уровень hard и soft навыков. Интервью длится от 40 минут до 1,5 часов в зависимости от позиции. При необходимости подключаем знакомых проверенных экспертов с опытом оценки людей в большие и маленькие компании под разные задачи. ( ! )
8
Участвуем в собеседовании у клиента

Мы практикуем удаленное личное присутствие на первом собеседовании кандидата у компании-заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами. ( ! )
9
Сопровождаем кандидата между этапами
Ведем кандидатов на всех этапах, согласовывая встречи с вами, контролируя актуальность встречи, напоминая участникам о договоренностях. В обязательном порядке собираем обратную связь с обеих сторон на каждом шаге. ( ! )
10
Работаем с офферными кандидатами
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним —помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, не сглаживаем углы, рассказываем о его истинной мотивации и советуем, как можно повлиять на его решение. ( ! )
11
Контролируем выход и мониторим прохождение испытательного срока
Мы не только доводим кандидата до выхода, но и поддеживаем связь на протяжении испытательного срока и может даже дольше. Берем обратную связь об онбординге, задачах, позитивные стороны и чего не хватает и так же можем показывать вам подобные консолидированные данные по разным кандидатам. ( ! )

Большая часть этапов проходит параллельно и не занимает много времени
Что спрашиваем
О проекте — что за продукт, планы по его развитию. какое отношение он имеет к бизнесу компании, какую роль в проекте предстоит выполнять кандидату. Сюда же относятся вопросы, посвященные технологической стороне проекта - используемый стек технологий, архитектура, процессы.

О команде проекта и о компании в целом — корпоративная культура, история, форматы взаимодействий, интересные факты и кейсы, а также другие условия которыми можно заинтересовать кандидата.

О вакансии — история поиска, результаты, ожидания от работы агентства, условия ведения вакансии. А также условия работы, соцпакет и дополнительные бонусы, расположение и офис.
В нормальных условиях нам достаточно показать 2 «пристрелочных» резюме, после чего поиск становится максимально целевым
Часто слышим от наших кандидатов отзывы вроде такого: «Я будто побывал в компании, прочитав ваше письмо!»
Витрина — наша собственная разработка, которой мы очень гордимся :)
В среднем первое резюме мы показываем на второй день
Наш подход к написанию сопроводительных писем можно посмотреть тут
Момент, когда мы используем свои скиллы на полную: и знание IT, и умение наладить контакт, и опыт добывания информации, и знание людей. Соискателя надо узнать от и до, при этом оставив у него только лучшие впечатления :)

Примеры того, как мы ведем технический диалог можно посмотреть здесь, здесь и здесь
А также можем предоставить аналитику по рынку, дать обратную связь по собеседованию и помочь с исправлением проблемных мест в предложении.
Крайне важно понимать динамику мнения кандидата после каждого этапа: что нравится, что не очень, что изменилось с появлением новой информации. Эта информация пригодится при работе с оффером и при анализе проекта подбора.
Наш подход к работе с офферыми кандидатами можно посмотреть тут и тут
Если выявляются проблемы, которые кандидат по каким-то причинам не может озвучить работодателю, то мы помогаем выстроить доверительный диалог с обеих сторон. Часто это помогает снять проблемные вопросы.

Прямо сейчас кто-то мечтает работать в вашей компании. Просто еще не знает об этом

Давайте скорее расскажем ему об этом вместе!

Работа с нами вызывает привыкание

Присоединяйтесь к хорошей компании тех, кто уже давно и успешно ищет сотрудников с нашей помощью
Показать еще

И это лишь малая часть тех, с кем мы работаем!
Готовы подтвердить все сказанное делом
Хотите проверить?
Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы ответить на ваши вопросы и уточнить детали запроса
Давайте дружить
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности