Рекрутинг
с приветом

Как вы могли заметить на странице отзывов, мы любим общаться с нашими клиентами чтобы понять, насколько им нравится работать с нами.Но мы делаем это не просто ради того, чтобы получить порцию комплиментов (или наоборот, конструктивной критики) в свой адрес, но и для того, чтобы иметь актуальную оценку качества нашей работы.

Для этого мы регулярно опрашиваем наших действующих клиентов, как они оценивают работу с нами, и на основе ответов формируем так называемый индекс Net Promoter Score (NPS), который подсказываем нам, все ли мы делаем правильно.

В первой части материала мы рассказали о том, как готовиться к собеседованию, читать резюме, почему не надо стесняться задавать вопросы, а также уточнять. Во второй части продолжим разбирать типичные ошибки, которые точно не упростят процесс подбора хорошего IT специалиста.

Правда ли что ИТ-рекрутерам не нужно разбираться в технологиях, с которыми работают сотрудники? Все реже, но такое заблуждение все еще встречается на рынке. В 'nqj статье рассказываем, какие навыки стоит подтянуть ИТ-рекрутеру, чтобы быть востребованным специалистом в 2021 году и Профессионалом с большой буквы, которого будут ценить в компании, где вы работаете, и уважать даже самые матерые профи, которые будут приходить к вам на собеседование.

Профессия IT-рекрутера становится все более востребованной с каждым днем. Работа рекрутера подразумевает работу с большим количеством информации, на пересечении нескольких областей профессиональных навыков. Хороший рекрутер — это немного работник отдела продаж, психолог, а еще менеджер продукта и аналитик. Неудивительно, что даже опытный специалист может легко совершить оплошность, а его фейл — стать поводом для мемов. Делимся списком наиболее часто встречающихся рекрутерских ошибок и рецептами, как их избежать.

Мы запустили Telegram-канал с отборными вакансиями для разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, продакт-менеджеров и других айтишников от клиентов нашего кадрового агентства. Никакой рекламы, никаких невнятных описаний, все только чётко и по делу, как ты любишь.

Hi, Rockits! – компания для людей. Здесь мы не только работаем, потому что нам нужны деньги, но еще и развиваемся как профессионалы и личности, а главное – общаемся с коллегами. А чтобы наладить отношения и найти общие темы для разговора было проще, мы устраиваем массу разных движух. Чтобы тебе было легче составить впечатление о том, что тебя здесь ждет и к чему готовиться (хотя лучше не надо, так будет интереснее), мы составили небольшой гайд.

Когда идеального специалиста для вашей компании не получается откопать на джоб-сайтах и в других стандартных источниках, время переходить к сорсингу. Этот способ поможет найти даже тех, кто не хочет, чтобы их искали. Руководитель группы рекрутмента Hi, Rockits! Дарья Непевная рассказывает, какие навыки нужны хорошему сорсеру и как их развивать.

Когда кандидату нужно дать позитивный фидбек, никаких проблем не возникает. Рекрутер с удовольствием сообщит кандидату о том, как здорово выглядит его резюме, какой интересный у него профессиональный опыт, какие есть сильные стороны с точки зрения навыков и как шикарно прошло очное интервью с потенциальным руководителем. Но когда новости не очень хорошие, даже у опытных рекрутеров могут возникнуть сложности. Почему это происходит?

Принято считать, что услуги топовых кадровых агентств по подбору ИТ-специалистов "стоят дорого". Но далеко не все понимают, почему. В этой статье Руководитель отдела продаж Hi, Rockits! Никита Липатов пытается объяснить, какие факторы влияют на цену услуг кадрового агентства и за что платит клиент, обращаясь к лидерам рынка.

Давным-давно, в далёкой-далёкой компании под названием STAR Staff, у нас были сложности с продажами, которые мы учились преодолевать все вместе. Это не значит, что теперь мы всё знаем и всё умеем, но с тех пор мы действительно многому научились и готовы рассказать, как это было. Именно этому посвящен 45ый выпуск популярного бизнес-подкаста "Несладкий бизнес", гостем которого стал со-основатель и коммерческий директор Hi, Rockits! Ринат Кудяков.

Когда в поиске идеального кандидата не помогают ни джоб-борды, ни сорсинг, ни самые изощренные способы поиска, рекрутеры иногда готовы идти на всё, что угодно, лишь бы закрыть вакансию. Специально для материала Хантфлоу несколько рекрутеров поделились своими самыми запоминающимися историями необычных закрытий.

Наша руководитель группы рекрутинга Даша Непевная вспомнила сразу 2 истории и том, как ей удавалось найти нужных спецов.

Этот день настал. Теперь у нашей новой компании есть собственное имя. С его появлением начинается наш самостоятельный путь.

Некоторые из вас знают нас как "ребят из Star-Staff". Но времена меняются, меняемся и мы. И больше мы не Star-Staff, хотя эта компания, наш дом и семья на протяжении многих лет, навсегда останется в нашем сердце. Почему это произошло и что будет дальше, читайте в этом письме к нашим друзьям, коллегам и партнерам.

Директор по развитию Hi, Rockits! Татьяна Аква побывала в гостях Moscow Python Podcast, чтобы обсудить особенности рынка IT-рекрутмента и тестовые задания при найме.

В гостях у ведущих развлекательного ИТ-подкаста "Радиома" побывала наша Таня Аква, где ей пришлось честно ответить на примерно 30 вопросов разной степени провокационности о профессии и мифах рынка рекрутмента. Получилось весело и познавательно!

Есть ряд типичных ошибок, которые возникают в работе рекрутеров регулярно. Искоренение таких ошибок в своей работе — профессиональный долг любого рекрутера, если он действительно нацелен развиваться в этой области и расти как хороший специалист. Рассказываем о 10 наиболее ярких из них.

Понимая причины увольнений, можно прогнозировать настроения сотрудников в компании, планировать любую необходимую организационную реструктуризацию и предотвращать массовые увольнения или уход ключевых сотрудников. Рассказываем про один из способов узнать, о чем думают ваши сотрудники.

Как удивить удаленных сотрудников приятными, и не очень затратными в плане бюджета, мелочами, чтобы они не забывали, что компания готова проявлять о них заботу, даже если они не могут появляться в офисе

Рассказываем, как в нашем кадровом агентстве устроен процесс собеседования с фронтенд-разработчиками, который позволяет существенно повысить качество воронки кандидатов

Соцсети в плане холодного рекрутинга могут составить серьезную конкуренцию джоб-бордам, хотя бы по той простой причине, что соцсети современному человеку важнее, чем актуальность резюме на профильном сайте. Рассказываем, на какие из соцсетей обратить внимание ИТ-рекрутеру в первую очередь и как там себя вести, чтобы выйти на контакт с интересным специалистом.

Что делать, если все обычные места для поиска (читай, джоб-борды разной степени популярности) вы уже обошли, а нужного кандидата нигде нет. Простой ответ: идти туда, где редким специалистам интересно находиться. Рассказываем, что же это за чудесные ареалы.

Поиск СТО (он же технический директор) может быть задачей не менее сложной, чем поиск редкого специалиста. И тот и другой должны обладать уникальным набором качеств, которые придется тщательно сверять с нужными именно в вашем проекте. Как подготовиться к собеседованию с претендентом на вакансию CTO/технического директора и какие вопросы задавать на собеседовании рассказываем в этой статье.

Роль продакт-менеджера становится все более и более актуальной в современной продуктовой разработке. Если раньше команда проекта могла просто «пилить фичи» и не заботиться о том, как продукт используют пользователи, что им действительно нужно и в какую сторону должен развиваться продукт, чтобы оставаться востребованным, то сегодня такой подход — это непозволительная роскошь. Как подготовиться к собеседованию с претендентом на эту вакансию и какие вопросы задавать рассказываем в этой статье.

Мы выбираем, нас выбирают... Дальше, уверены, вы и сами знаете уже ставшие классическими строчки, которые верны и для процесса найма. Кандидат может принять решение не в пользу вашей компании в силу разных обстоятельств, но стоит ли из-за этого отчаиваться и «сжигать мосты»?

В каких случаях бизнесу пора задуматься о привлечении кадрового агентства? Есть несколько типичных ситуаций, в которых обращение в КА (здесь и далее КА - кадровое агентство) целесообразнее расширения in-house штата эйчаров.

ИТ — сфера молодая и свободная, здесь приветствуется человеческое отношение, значит и говорить нужно «человеческим языком». Многие про это забывают, и очень зря. Стандартный подход с маркированным списком требований и функционала здесь работает плохо или не работает вообще. Рассказываем, какими принципами составления вакансий руководствуются наши рекрутеры, для увеличения количества релевантных откликов.

В интернете полно советов (и даже специальных сервисов) о том, как кандидату написать резюме, на которое обратит внимание рекрутер. Но почему-то мало кто говорит о том, что рекрутерам тоже надо учиться писать тексты вакансий так, чтобы на них хотелось откликаться.