Я не помню :)
Кажется, мне написал
Максим [Гусев], не знаю, как он меня нашел. Тогда я искала кадровое агентство
(далее — КА), которое взялось бы за поиск СТО. Пробовали сотрудничать одновременно с несколькими КА, все начиналось хорошо, были качественные брифинги с большим количеством участников (со стороны агентств и с нашей), но после 2-3 резюме, которые они мне присылали, и после которых я им говорила, что это вообще не то, что нам нужно, агентства сливались.
Отчасти, наверняка, это связано с тем, что у нас есть своя специфика про эзотерику. Часть агентств сразу говорили, "ой нет, мы не знаем как с этим работать, как эту тему продавать кандидатам". На что я отвечала, "ну видите, я же как-то живу, у меня люди из Mail.ru и Яндекс работают, и все ок".
С Максимом была примерно такая же история, ваши ребята тоже качественно снимали заявку. Но вы не слились. И мы очень быстро прошли этап "калибровки", знаешь, когда я смотрю на присланные резюме или после интервью говорю, что вот этот нам не подходит потому-то и потому, а рекрутеры учитывают эти комментарии в дальнейшей работе.
Ваши ребята очень прикольно работают с обратной связью, при том что я не всегда логически обосновываю каждое решение, часто говорю на эмоциях. Могу сказать что-то вроде "вот этот – вообще не то пальто", потому что знаю, что у меня вот такие люди в команде, и что конкретный кандидат просто не впишется. И ваши ребята это принимали и сразу делали выводы, каких кандидатов больше показывать не надо. И подобных ситуаций было много, мне кажется, я достаточно проблематичный заказчик :)
Например, я отсеивала, если понимала, что человек не "состыкуется" с директором по маркетингу, с которым ему надо будет работать. Поэтому отказывали даже тем ребятам, у которых по скиллам все было ок, а по личным моментам разница в мировоззрении была очевидна. Мы бы просто потратили наше общее время, человек может и адаптируется, но в долгую не сработается.
Ваши ребята молодцы, прислушивались ко всему, и брали это в работу. Мне кажется после 3-5 раза мне показывали кандидатов уже из категории "ну да, вот оно! вот это уже хорошо" :)
С другими КА часто бывало так: они показывали резюме, я говорила "нет, не подходит", и они уходили на неделю-две. А потом с кем-то возвращались, но для меня это выглядело так, что они искали человека еще куда-то, но там он не подошел, и они приводили его ко мне, чтобы показать хоть кого-то. Выглядело так, что по нашей позиции особой работы не велось, что для нас искали по остаточному принципу. А с вами у меня 2 раза в неделю точно были собеседования, и кандидаты были нормальные.
Для меня важно, чтобы кандидат выходил на видео во время собеседования. По-другому я просто не умею. И такие критерии ваши рекрутеры тоже отрабатывали. Кандидаты приходили подготовленные, включали видео, знали все про компанию, мне оставалось только допродавать своим рассказом и своей адекватностью: "видишь, я тут без хрустального шара, Таро при тебе не раскладываю, я адекватна и в команде все абсолютно адекватные". Ваши рекрутеры делали большую часть, рассказывая все про нашу специфику. Думаю, они подавали нашу компанию больше с точки зрения бизнеса - вот есть такой-то бизнес, деньги в нем точно можно заработать, продуктом многие пользуются. Люди были подготовлены, никто не хихикал на эту тему. Это была заслуга ваших рекрутеров.