Знакомим вас с командой проекта и в течение 30-минутной встречи снимаем заявку, чтобы в деталях понимать, кто и для чего вам нужен
Пристрелочный поиск
Готовим описание вакансии для размещения в наших каналах и показываем вам подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, что мы одинаково понимаем критерии поиска
Собеседование с рекрутером
Проводим собственные интервью с кандидатами и готовим подробные комментарии по итогам разговора с описанием опыта, soft- и hard-скиллов
Первые заинтересованные кандидаты
Показываем первых кандидатов, которые прошли наше внутреннее собеседование и заинтересованы в вашей вакансии
Собеседования у клиента
Назначаем собеседования для лучших кандидатов с командой найма на стороне клиента и помогаем с обратной связью по встрече
Оффер и вывод кандидата
Помогаем с подготовкой оффера, при необходимости включаемся в переговоры с кандидатом и ведем его до момента выхода на работу, а также контролируем его на испытательном сроке
Команда рекрутеров с сильной технической подготовкой
рекрутеров в штате
с которыми вы точно подружитесь
40+
Радеет за развитие рынка ИТ-рекрутмента
Болею за рынок IT-рекрутмента и всячески помогаю его улучшать. Здесь каждый по-своему уникален и интересен. И самое лучше что мы, участники этого сообщества можем сделать, это делиться друг с другом знаниями и опытом.
Таня Аква
Таня Аква
Любит QA, Java, Дизайнеров, Gamedev, SAP и много других направлений, но эти — любимчики
Мне нравится решать разные кейсы, а чем сложнее вакансия, тем она интереснее. Это как разгадать сложный ребус или собрать пазл. И когда происходит mаtch между кандидатом и руководителем, это отдельный кайф.
Я люблю общаться с разработчиками, с ними всегда есть о чем поговорить и быть в тренде, за IT будущее.
Маша Дозорова
Маша Дозорова
Просто коммерческий директор и сооснователь
Возможно прозвучит наивно, но мы находимся на острие технического прогресса, соприкасаемся с теми, кто делает IT-продукты будущего. Меня вдохновляет то, чем занимаются те люди, для которых мы ищем сотрудников.
Ринат Кудяков
Ринат Кудяков
Подписывает самые важные документы
Денис Сериков
Денис Сериков
С детства увлекался компьютерами (начинал с ПК на базе Intel 80286). Учась на мехмате, хотел быть программистом и даже немного им поработал. Но получилось так, что эти знания теперь применяю для других задач
Шерлок Холмс по поиску Python, PHP, iOS/Android, DevOps
Сфера IT развивается очень бурно, работая в ней просто нет варианта не расти самому. За айтишкой настоящее и будущее, а я хочу быть и в настоящем, и в будущем
Петя Смирнов
Петя Смирнов
За фронтендерами и аналитиками (любыми) – это к Юле
Юля Товкань
Юля Товкань
Я всегда была около IT: обожала физику в школе, высшую математику в университете. Сейчас нравится разбираться в трендах IT мира, это сложно, но безумно интересно
Единственная, кто знает, что Java и JavaScript – это не одно и то же
Маша Простова
Маша Простова
IT – это динамичная, развивающаяся сфера, и мне это очень нравится. Круто общаться с умными людьми и перенимать у них опыт, чтобы в итоге общаться с ними на одном языке. А за это еще и платят :)
Главный по заботе о счастье наших клиентов
Максим Гусев
Максим Гусев
Люблю IT, потому что это быстрорастущая сфера, с огромными возможностями и потенциалом.
В чем сильны Hi, Rockits!
Эффективность на максимуме
Другие обещают, а мы находим
Отвечаем за результат
Покажем первых кандидатов, которые прошли наше внутреннее собеседование, через 2-3 дня.
500 000+ резюме в базе с подробной профессиональной историей, супер-скилы в сорсинге и boolean-серче и список из 20+ секретных источников поиска специалистов
Поддержим и проконсультируем в процессе и до. Даем гарантию замены на 100 дней.
Прозрачные бизнес-процессы, чтобы вы понимали, как движется ваш проект.
Сначала у нас было несколько агентств, но я поняла, что большой пользы это не дает, скорее наоборот, усложняет процесс. Лучше найти хорошего, надежного партнера, наладить с ним взаимодействие, и спокойно работать. Поэтому мне комфортно работать с Rockits и не хочется искать другие агентства
Сравнивая вас с другими агентствами, вы на три головы выше. Понравилось, что сразу чувствуется ориентир на качество и что вы профессионалы на всех уровнях (от продаж до рекрутмента)
Prooftech IT
Понравились индивидуальный подход к работе, оперативная обратная связь, желание найти точки соприкосновения и улучшить подбор
КРОК
Hi, Rockits! качественно проводит фильтрацию на входе. Действительно прорабатывает кандидатов, перед тем как прислать их нам. С другими бывает ощущение, что присылают не до конца проработанных кандидатов. А я потом получаю фидбек от заказчика, который говорит, что кандидат не ориентируется в том, что нам нужно. Кандидаты от вас действительно соответствуют тем параметрам, которые мы задаем
Ваше КА лучшее и самое быстрое из всех, с кем работали за всё время!
Best2Pay
Процессы четкие и быстрые. Сами рекрутеры работали четко и быстро
CrowdSystems
С Юрой и Сашей все было отлично: четко, оперативно, продуктивно) классно, что вы стараетесь максимально погрузится в специфику заказчика и интересуетесь всеми деталями!
Работа.ру
Общее впечатление - хорошее, взаимодействовать и общаться с коллегами было приятно и комфортно. Все вопросы решались оперативно и я быстро получала ответ. На нейм чек было представлено достаточно большее количество кандидатов, это здорово
2GIS
Спасибо за терпение и клиентоориентированность в наших не простых процессах. Продолжаем сотрудничать при выявленной потребности
Leroy Merlin
Сейчас в той нише, в которой мы искали человека (React Native), рынок очень вычищен. Мой знакомый из Яндекса смеялся, когда узнал, что мы ищем React Native: “Так мы их всех уже к себе забрали!” Так что то, что мы нашли и нашли быстро - это большой успех
Хорошая воронка, кандидаты с релевантным опытом, плотная работа рекрутера с нами, оперативная связь и клиентоориентированность
Поток
Нам понравилось работать с вами. Мы по данной вакансии работали с несколькими компаниями и у Вас были очень релевантные кандидаты. Один из которых в нашей команде. Точно будем работать дальше. И обязательно будем рекомендовать
SeaLine
По работе рекрутмента - все супер, кандидаты хорошие, воронка более чем отличная! Работать точно будем продолжать. Действительно, оперативно закрыли нам нодера и фуллстек. Уже знаю, какие позиции вам отдам
Sravni.ru
От вас всё в цель по софтам. Вот, например, на предыдущей неделе было 4 интервью в сумме. И все три от фриланса были мимо, а от вас — не так много, но четкие попадания. Это круто
AXEL
Очень гибкие и толковые рекрутеры, находят прекрасных кандидатов. Очень приятно поддерживать с ними связь. Аккаунты тоже отличные, всегда собирают обратную связь, помогают скоординироваться с реальным рынком. Очень довольны работой с вами)
12 STOREEZ
От себя хотел бы выразить огромную благодарность за Вашу работу по всем направлениям! Все кандидаты очень крутые и мне кажется, что мы очень продуктивно работаем!
BFG
FAQ
Это зависит от критериев конкретной позиции. Обычно стоимость подбора IT специалиста в нашем IT рекрутинговом агентстве начинается от 16% годового дохода специалиста и до 20%. Но есть ряд повышающих и понижающих факторов цены. Оставляйте заявку и мы оценим именно вашу задачу
В рамках работы с нами наши клиенты получаютне только кандидатов, но и комплексный консалтинг: анализ соответствия вакансии рынку, прогноз сроков закрытия вакансии и помощь HR-специалистам в подтверждении экспертизы кандидатов. Помимо подбора и консалтинга мы также проводим офферную работу и умеем эффективно работать с контрофферами. Даем рекомендации по вашим этапам подбора, замеряем реакцию на ваше предложение на рынке
В разные форматы работы входит разный состав услуги. После вашей заявки мы сделаем для вас коммерческое предложение с полной расшифровкой состава услуги за конкретную стоимость
Первые резюме мы отправляем уже через 2-3 дня после старта, но нам важно качество предоставляемой услуги. В среднем мы закрываем вакансию через 3 недели
Обычно у нас не случается замен, но мы понимаем, что бывают разные ситуации. И в случае, если вы с кандидатом понимаете, что вам не по пути, у нас есть гарантия бесплатной замены. В стандартный ценник входит замена 3 месяца. По ТОП позициям обсуждается индивидуально до 6 месяцев
За 2023 год только 7% от числа всех закрытых вакансий потребовали исполнения гарантийного случая, из них 95% замен найдены и реализованы в срок. Оставшиеся 5% нереализованных замен составляют случаи, когда по решению самого заказчика поиск был поставлен на паузу или за них был осуществлен возврат денежных средства, согласно договору. Зависших гарантийных случаев у нас нет
Лицензированный курс IT-рекрутмента. Наш курс поможет разобраться во всех тонкостях рекрутинга IT-специалистов!
Аналитика. Здесь мы во всех деталях собираем данные о рынке IT-кандидатов в необходимых вам срезах. Поможем сформировать вашей компании эффективную HR-стратегию
Консалтинг. Помогаем в оптимизации HR-процессов. Проанализируем вашу текущую систему найма, поможем внедрить лучшие практики и повысить эффективность
Уже 1740 компаний являются нашими клиентами. Нас выбрали в партнеры половина компаний из рейтинга Forbes “50 крупнейших работодателей России 2023”
Качество работы в цифрах:
2 дня до первых резюме кандидатов
3 интервью на стороне клиента, в среднем, хватает для выхода на оффер
90% показанных кандидатов клиенты зовут общаться, и 70% кандидатов из всех показанных доходят до собеседования в компанию
72% офферов принимают кандидаты, показанные нами
Часть клиентов, которые выбрали нас: Сибур, Yandex, Северсталь, Альфа-Капитал, Тинькофф, Сбердевайс, Okko, Лаборатория Касперского, BORK, Азбука вкуса, Магнит (Тандер), Ясно, 2GIS, Леруа Мерлен, Сберздоровье, MTC Link и др.
Мы написали целую статью на эту тему. Но, если кратко, то:
Вам важна скорость найма
Вам необходимо нанять целую команду
Требуется глубокое знание узкой области, чтобы найти специалиста
Внутренний HR перегружен работой и не успевает качественно заниматься подбором
Свяжитесь с нами!
Если вы находитесь в поиске работы перейдите на страницу для кандидатов
Расскажите нам, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали