Аналитика рынка зарплат IT-специалистов

На основе актуальных данных от ИТ-рекрутеров, каждый день работающих с десятками вакансий
Заказать обзор зарплат
Подробнее
Слишком большая или слишком маленькая зарплата в вакансии создают большие издержки для нанимающей компании, суммы могут доходить до нескольких миллионов за год. А данные из открытых источников не отличаются качеством: нет отсева невалидных данных, нет проверки по грейду, нет глубокой сегментации.
Наше агентство подбора IT-специалистов Hi, Rockits! ежедневно общается с кандидатами и работодателями и фиксирует зарплатные ожидания всех кандидатов после оценки их уровня.

Мы готовы делиться собранной информацией в формате аналитических отчетов, чтобы вы могли на реальных цифрах принимать важные бизнес-решения о том, кого нанимать и какие условия предлагать кандидатам.

Наша аналитика поможет ответить на вопросы

Основываясь на исторических данных и достаточной выборке можно составить прогноз по найму и спланировать развитие текущей команды
  • Какую вилку зарплаты указывать в вакансии?
    Вилка не указывается вообще или указывается "наугад". Кандидаты не откликаются, а у компании нет понимания, насколько их предложение выше/ниже рынка
  • Насколько ваше предложение в рынке?
    Сравните свое предложение для текущих или будущих сотрудников с актуальными рыночными предложениями и скорректируйте его при необходимости.
  • В чем причина отказов кандидатов?
    Связано ли это только с размером зарплаты или есть другие факторы, которые влияют на интерес кандидатов к проекту и компании?
  • Какая ситуация со специалистами в редкой технологии?
    На проекте используется редкий технологический стек, по которому мало открытых предложений, чтобы понять, какие условия стоит предлагать кандидатам.
  • Могут ли дополнительные условия повлиять на интерес кандидатов?
    Какие дополнительные составляющие компенсационного пакета могут заинтересовать кандидатов? Можно ли снизить уровень зарплаты, если есть хороший ДМС пакет, комфортный современный офис и прочие "плюшки"? Или наоборот, насколько нужно поднимать ЗП, если дополнительных бонусов нет.
  • Что происходит в нише аналогичных продуктов?
    Кого нанимают конкуренты, насколько активно и что предлагают кандидатам?

Какие данные мы можем собрать для вас

Собираем информацию по позициям, технологиям и опыту (грейдам) специалистов
  • Позиции
    • Технический директор (CTO/CIO)
    • менеджер проектов
    • product-менеджер
    • frontend-разработчик
    • backend-разработчик
    • мобильный разработчик
    • тестировщик (QA инженер)
    • технический писатель
    • аналитик
    • администратор БД
    • DevOps
    • UI/UX дизайнер
  • Технологии
    • C/C++
    • Ruby
    • C#
    • .NET
    • JavaScript
    • Java
    • Python
    • PHP
    • Golang
    • React Native
    • Android, Kotlin
    • iOS, Swift
    • Perl
    • Laravel
    • *nix
    • Data Science
    • Business Analysis
    • Machine Learning
    • Blockchain
    • Computer Vision
    • SQL
    • 1C
    • и другие
  • Опыт
    Новичок (junior) 1-3 года
    Специалист (middle) 3-6 лет
    Эксперт (senior, team-lead, CTO/CIO) от 6 лет

Покажем данные в нужных вам срезах

Соберем необходимые данные в зависимости от задач, которые вы хотите решить
  • Технологии
    Собираем аналитику отдельно по каждой позиции и технологии, которая вас интересует
  • Грейды
    Собираем аналитику по каждому уровню специалистов отдельно, чтобы вы могли оценить зарплатную сетку в динамике роста сотрудника
  • Локация
    Собираем аналитику по конкретному региону или ряду регионов, чтобы вы могли оценить наиболее перспективные с точки зрения открытия офиса или найма сотрудников. Отдельно покажем, как условие релокации влияет на уровень заработной платы
  • Удаленка или офис
    Покажем, как наличие или отсутствие формата удаленной работы влияет на уровень зарплат IT-специалистов
  • Исторический срез
    Можем показать не только текущее состояние рынка, но исторические данные, как менялись запросы кандидатов в предыдущие 3-6-12-18 месяцев
  • Объем рынка
    Покажем на цифрах, какие специалисты наиболее востребованы на текущий момент и как менялись тренды со временем
О нас

Мы – кадровое агентство IT-подбора Hi,­ Rockits!

Ежемесячно через нас проходит порядка 200 вакансий (разработчиков, тестировщиков, аналитиков, продукт- и проджект-менеджеров, devops'ов и архитекторов) и около 1 000 специалистов почти по всем актуальным технологиям. Каждого из просмотренных специалистов мы ведем в нашей базе кандидатов с подробной исторической информацией о его уровне, навыках, зарплатных ожиданиях и предпочтениях по дополнительным условиям работы.

Мы специализируемся исключительно на поиске IT-специалистов и с уверенностью можем сказать, что можем адекватно оценивать текущее состояние российского ИТ-рынка.
Подробнее о Hi, Rockits!
500 000
кандидатов в базе агентства
1 000+
интервью с кандидатами в месяц
250+
собеседований в месяц на стороне нанимателя

Стоимость отчета

Стоимость зависит от количества позиций в заказе и набора срезов, по которым необходимо собрать аналитику
1 позиция
1 технология в отчете
от 50 000.-
  • Стоимость одной позиции:
  • от 50 000 руб
  • Срок подготовки отчета:
  • до 7 рабочих дней
Заказать
3 позиции
До 3 технологий в отчете
от 97 500.-
  • Стоимость одной позиции:
  • от 32 500 руб.
  • Срок подготовки отчета:
  • 10 рабочих дней
Заказать
10 позиций
До 10 технологий
от 250 000.-
  • Стоимость одной позиции:
  • от 25 000 руб.
  • Срок подготовки отчета:
  • 3 недели / 15 рабочих дней
Заказать
Одна позиция - это один поисковый запрос, т.е. уникальная комбинация технологии, требований к поиску (стек, опыт, иная специфика) и требований к срезу данных (сравнение ЗП в разрезе грейда, сферы, стека и т.д.).

Узнать стоимость аналитического отчета

Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали для сбора нужной вам информации
ЗАПОЛНИТЬ БРИФ Запросить звонок