Аналитика рынка зарплат IT-специалистов

На основе актуальных данных от ИТ-рекрутеров, каждый день работающих с десятками вакансий
Заказать обзор зарплат
Подробнее
Слишком большая или слишком маленькая зарплата в вакансии создают большие издержки для нанимающей компании, суммы могут доходить до нескольких миллионов за год. А данные из открытых источников не отличаются качеством: нет отсева невалидных данных, нет проверки по грейду, нет глубокой сегментации.
Наше агентство подбора IT-специалистов Hi, Rockits! ежедневно общается с кандидатами и работодателями и фиксирует зарплатные ожидания всех кандидатов после оценки их уровня.

Мы готовы делиться собранной информацией в формате аналитических отчетов, чтобы вы могли на реальных цифрах принимать важные бизнес-решения о том, кого нанимать и какие условия предлагать кандидатам.

Наша аналитика поможет ответить на вопросы

Основываясь на исторических данных и достаточной выборке можно составить прогноз по найму и спланировать развитие текущей команды
Какую вилку зарплаты указывать в вакансии?
Вилка не указывается вообще или указывается "наугад". Кандидаты не откликаются, а у компании нет понимания, насколько их предложение выше/ниже рынка
Насколько ваше предложение в рынке?
Сравните свое предложение для текущих или будущих сотрудников с актуальными рыночными предложениями и скорректируйте его при необходимости.
В чем причина отказов кандидатов?
Связано ли это только с размером зарплаты или есть другие факторы, которые влияют на интерес кандидатов к проекту и компании?
Какая ситуация со специалистами в редкой технологии?
На проекте используется редкий технологический стек, по которому мало открытых предложений, чтобы понять, какие условия стоит предлагать кандидатам.
Могут ли дополнительные условия повлиять на интерес кандидатов?
Какие дополнительные составляющие компенсационного пакета могут заинтересовать кандидатов? Можно ли снизить уровень зарплаты, если есть хороший ДМС пакет, комфортный современный офис и прочие "плюшки"? Или наоборот, насколько нужно поднимать ЗП, если дополнительных бонусов нет.
Что происходит в нише аналогичных продуктов?
Кого нанимают конкуренты, насколько активно и что предлагают кандидатам?

Какие данные мы можем собрать для вас

Собираем информацию по позициям, технологиям и опыту (грейдам) специалистов
  • Позиции
    • Технический директор (CTO/CIO)
    • менеджер проектов
    • product-менеджер
    • frontend-разработчик
    • backend-разработчик
    • мобильный разработчик
    • тестировщик (QA инженер)
    • технический писатель
    • аналитик
    • администратор БД
    • DevOps
    • UI/UX дизайнер
  • Технологии
    • C/C++
    • Ruby
    • C#
    • .NET
    • JavaScript
    • Java
    • Python
    • PHP
    • Golang
    • React Native
    • Android, Kotlin
    • iOS, Swift
    • Perl
    • Laravel
    • *nix
    • Data Science
    • Business Analysis
    • Machine Learning
    • Blockchain
    • Computer Vision
    • SQL
    • 1C
    • и другие
  • Опыт
    Новичок (junior) 1-3 года
    Специалист (middle) 3-6 лет
    Эксперт (senior, team-lead, CTO/CIO) от 6 лет

Покажем данные в нужных вам срезах

Соберем необходимые данные в зависимости от задач, которые вы хотите решить
Технологии
Собираем аналитику отдельно по каждой позиции и технологии, которая вас интересует
Грейды
Собираем аналитику по каждому уровню специалистов отдельно, чтобы вы могли оценить зарплатную сетку в динамике роста сотрудника
Локация
Собираем аналитику по конкретному региону или ряду регионов, чтобы вы могли оценить наиболее перспективные с точки зрения открытия офиса или найма сотрудников. Отдельно покажем, как условие релокации влияет на уровень заработной платы
Удаленка или офис
Покажем, как наличие или отсутствие формата удаленной работы влияет на уровень зарплат IT-специалистов
Исторический срез
Можем показать не только текущее состояние рынка, но исторические данные, как менялись запросы кандидатов в предыдущие 3-6-12-18 месяцев
Объем рынка
Покажем на цифрах, какие специалисты наиболее востребованы на текущий момент и как менялись тренды со временем
О нас

Мы – кадровое агентство IT-подбора Hi,­ Rockits!

Ежемесячно через нас проходит порядка 200 вакансий (разработчиков, тестировщиков, аналитиков, продукт- и проджект-менеджеров, devops'ов и архитекторов) и около 1 000 специалистов почти по всем актуальным технологиям. Каждого из просмотренных специалистов мы ведем в нашей базе кандидатов с подробной исторической информацией о его уровне, навыках, зарплатных ожиданиях и предпочтениях по дополнительным условиям работы.

Мы специализируемся исключительно на поиске IT-специалистов и с уверенностью можем сказать, что можем адекватно оценивать текущее состояние российского ИТ-рынка.
Подробнее о Hi, Rockits!
500 000
кандидатов в базе агентства
1 000+
интервью с кандидатами в месяц
250+
собеседований в месяц на стороне нанимателя

Стоимость отчета

Стоимость зависит от количества позиций в заказе и набора срезов, по которым необходимо собрать аналитику
1 позиция
1 технология в отчете
47 500.-
  • Стоимость одной позиции:
  • 47 500 руб
  • Срок подготовки отчета:
  • 3 дня
Заказать
3 позиции
До 3 технологий в отчете
97 500.-
  • Стоимость одной позиции:
  • 32 500 руб.
  • Срок подготовки отчета:
  • 5 дней
Заказать
10 позиций
До 10 технологий
250 000.-
  • Стоимость одной позиции:
  • 25 000 руб.
  • Срок подготовки отчета:
  • 10 дней
Заказать
Одна позиция - это один поисковый запрос, т.е. уникальная комбинация технологии, требований к поиску (стек, опыт, иная специфика) и требований к срезу данных (сравнение ЗП в разрезе грейда, сферы, стека и т.д.).

Узнать стоимость аналитического отчета

Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали для сбора нужной вам информации
ЗАПОЛНИТЬ БРИФЗапросить звонок