Связаться
Связаться
Подбор
Кандидатам
Экспертиза
Другие услуги
Отзывы
FAQ
Блог
Кого ищем
Этапы подбора
Команда
Аналитика
Школа рекрутмента
Образовательный портал
Партнерская сеть
Подбор
Кого ищем
Этапы подбора
Команда
Экспертиза
Другие услуги
Аналитика
Школа рекрутмента
Образовательный портал
Партнерская сеть
Кандидатам
Отзывы
Блог
FAQ
Связаться
Обратный звонок
НАЙТИ IT-СПЕЦИАЛИСТА
EN
Мы вам перезвоним
Оставьте ваши контакты и наши специалисты свяжутся с вами, чтобы ответить на ваши вопросы
Выберите удобное время *
как можно скорее
10:00 - 12:00
12:00 - 14:00
14:00 - 16:00
16:00 - 18:00
18:00 - 20:00
Напишите мне в WhatsApp/Telegram
Обязательное поле
Некорректный адрес почты
Некорректно указано имя
Некорректный номер телефона
Отправить
Обязательное поле
Некорректный адрес почты
Некорректно указано имя
Некорректный номер телефона
Мы не передаем ваши персональные данные третьим лицам и
заботимся об их безопасности
Переговоры с кандидатами с учетом
нематериальной мотивации
Только ли деньги важны при принятии оффера?
Что важно IT-специалистам, кроме денег?
Как правильно презентовать нематериальную мотивацию компании.
Переговоры с кандидатами с учетом
нематериальной мотивации
Только ли деньги важны при принятии оффера?
Что важно IT-специалистам, кроме денег?
Как правильно презентовать нематериальную мотивацию компании.
Оцените материал
0
0
0
Стань профи в коммуникациях в рекрутменте
15 февраля стартует Курс рекрутмента от Hi, Rockits!
Тема работы с нанимающими менеджерами полноценно раскрыта в теоретических блоках и практических отработках в модуле "Профессия - рекрутер"
Объем курса:
58 часов обучения
420 страниц конспектов полезных материалов
! Курс лицензирован министерством образования
(лицензия NoЛ035-01273-55/00354348 от 25.05.2022)
Посмотреть про курс
Читать еще
Как сделать оффер?
Лучшее IT кадровое агентство по итогам премии Recruitment Awards 2024
10 типичных ошибок рекрутеров
Как написать продающее описание вакансии
Как мы наняли 46 IT специалистов в крупную компанию, сэкономив более 730 рабочих часов HR
Можно ли закрыть 5 вакансий с первого оффера?