1. Признаки склонности кандидата к прокрастинации и выгоранию- Не может привести примеры стратегий управления временем – отвечает общими фразами.
- Избегает конкретизации своей роли и вклада описывая достижения – часто говорит «мы» вместо «я».
- Перфекционизм – тратит непропорционально много времени на незначительные детали.
- Не умеет отдыхать – у него нет хобби или интересов вне работы, испытывает чувство вины, когда не работает.
- Пониженный уровень энергии – проявляет апатию, безразличие, негативно отзывается о прошлых местах работы.
2. Признаки осознанного work-life balance- Приводит конкретные примеры, как совмещал работу и личную жизнь без ущерба продуктивности и качеству работы.
- Использует инструменты планирования и приоритизации (Trello, Asana, матрица Эйзенхауэра).
- Готов брать сложные задачи, но умеет делегировать и устанавливать реалистичные сроки.
- Четко понимает, что его мотивирует, приводит примеры из прошлого опыта.
- Разделяет рабочее и личное время – но при этом не избегает ответственности.
3. Вопросы1. Какие задачи мотивируют вас на максимальную отдачу?✅Четко может описать то, что его вдохновляет, возможно, приводит в пример проекты из прошлого опыта
🚩Затрудняется в ответе, возможно, даже не понимает как работа может мотивировать
2. Как вы справляетесь со стрессом на работе?✅Есть четкая стратегия: планирование, перерывы, расстановка приоритетов
🚩Говорит, что «просто терпит» или не может ответить
3. Расскажите о случае, когда у вас был сжатый срок выполнения задачи. Как вы с этим справились?✅Рассказывает о том, как расставлял приоритеты и как решал вопрос о переносе дедлайнов по другим задачам
🚩Отвечает без конкретики и расплывчато, не объясняет, что именно он делал
4. Как вы обычно справляетесь с задачами, которые вам не очень интересны или кажутся сложными?✅Если есть понимание почему задача важна бизнесу - понимал, что “надо” делать, если не понимал - пытался разобраться, чтобы она стала полезна и интересна.
🚩Не пытался разобраться в задаче и просто действовал по принципу «лишь бы сделать, потому что горит»
5. Что вы делаете, если понимаете, что не успеваете выполнить задачу в срок?✅Признался, что такое было и рассказал о том, как он вел себя в такой ситуации, как работал над тем, чтобы такое не повторилось
🚩Не проявил никакой инициативы, пустил задачу на “самотек”
6. Как вы организуете свой рабочий день, чтобы успеть выполнить все задачи?✅Упоминает приоритизацию задач, планирование (например, использование таск-трекеров, календаря), учитывает возможные форс-мажоры
🚩Ответы кандидата показывают вам отсутствие системы или то, что он работает хаотично
7. Как вы понимаете work-life balance?✅«Работа – это работа, но важно не терять себя и свои желания, в идеале находить баланс, при котором и работа приносит удовлетворение, и остается время на личную жизнь»
🚩«Я работаю только в определенные часы и не делаю ничего сверх этого»
8. Расскажите о проекте, где вам пришлось взять на себя много ответственности. Как это было?✅Рассказывает о конкретной ситуации, какие задачи взял на себя, как их решил и к какому результату это привело
🚩Вспоминает как о резко негативном опыте и хотел бы, чтобы такое не повторялось
9. Были ли ситуации, где вам пришлось взять задачу на себя, потому что никто не хотел брать или потому что подумали «ну а кто если не я?»✅«Да, был случай, когда команда не хотела браться за сложную задачу, я взял на себя ответственность, сделал “то” и “то” и в итоге мы смогли решить ее, а я получил признание и новый опыт»
🚩Не проявлял инициативу, а скорее соглашался делать что-то нехотя, когда уже совсем не было выбора