Где искать кандидатов

Где искать кандидатов? На самом деле, везде: от VK и Facebook до ныне переименного Twitter, групп по интересам и локальных сообществ в соцсетях. Однако пройдемся по наиболее популярным ресурсам:

Если у вас нет регулярной сверки кандидатов по времени взаимодействия, а также в меру широкий профиль вроде “разработчика 1С”, то ваш выбор очевиден — HH.

Минусов несколько:
1. Специфика джобборда, на котором, помимо необходимых вам хардкорных айтишников, сидят сотни соискателей по различным профилям. Потому запросы придется составлять максимально подробные и при этом «узкие», чтобы не потеряться в нерелевантных резюме.
2. Стоимость для агентства, которая может быть непропорциональна «выхлопу» подбора.

Вам нужен опытный специалист, регулярно взаимодействующий с айтишным сообществом? Тогда вам нужно идти на Habr как источник наиболее подходящих кандидатов. По минусам: все тот же ценник, который больно бьет по бюджету небольшого кадрового агентства. С другой стороны, в течение поиска сможете ознакомиться со статьями кандидатов и оценить текущий кругозор.

Нужен разработчик за пределами РФ или специалист высокого уровня, который делится в соцсетях своим опытом в рамках небольших постов и статей? Идем на Linkedin, по сей день представляющую собой главную «трудовую» площадку в мире. Искать на сайте можно в нескольких форматах:
1. Классический поиск, который ограничен числом просматриваемых кандидатов за пределами ваших контактов и ближайшего окружения. Чтобы снять ограничение нужно купить premium-статус, который в настоящий момент обойдется вам чуть дороже крыла от самолета.
2. Boolean-запросы и x-ray, пробиваемые через поисковую строку браузера. Дешевле, но куда опаснее ввиду риска блокировки аккаунта за нарушение пользовательского соглашения. Советуем обходиться с этим способом особенно аккуратно, ведь блокировка на сайте «прогрессирующая» — за повторные нарушения можно получить бан на несколько недель. К слову, в последнее время увеличилось число «пожизненных» блокировок за использование стороннего софта вроде PhantomBuster.

Хотите получить контакты кандидата и, при этом, ознакомиться с его кодом? Идем на Github, на который с завидной регулярностью ссылаются разработчики с портфолио. Минус на площадке только один: сложность поиска ввиду отсутствия стандартного поля «контакты», поэтому придется регулярно импровизировать для того, чтобы вытащить почту или номер телефона.

Лайфхак 1. Открываем профиль. Repositories (выбираем любой) → Commits (выбираем любой) → URL копируем → добавляем к URL .patch → в открывшемся поле From: берем e-mail

Лайфхак 2. Никнейм в Github частенько совпадает с ID в других популярных соцсетях и никнеймом в TG.

Самый ультимативный способ поиска — сообщества в Telegram по конкретным направлениям, будь то разработка на Java, DevOps или системный анализ. Дешевый и практичный способ найти наиболее релевантных и «теплых» кандидатов, с которыми, помимо этого, можно поддерживать контакт далее. Если хотите расширить нетворкинг и получить десятки потенциальных финалистов на разные позиции — ваш выбор. Только, пожалуйста, не делитесь вакансиями в чатах, для этого не предназначенных — иначе на вас будут очень долго ругаться.

Правда, и здесь не все так однозначно: в каналах по отдельным профилям не пропускают публикации вакансий без определенной платы. Которая может (и, скорее всего, будет) превышать ваш привычный обеденный рацион.

Напоследок: относительно свежая соцсеть Tenchat, куда потихоньку перебираются и специалисты в IT-направлении. К сожалению, пока выбор кандидатов не так велик в сравнении с тем же Linkedin. Но подыскать системного администратора или разработчика 1С вполне можно, если разберетесь с порой не самым интуитивным интерфейсом.

Отечественные джобборды, чье название не звучит как «HH». Вероятность отыскать релевантного соискателя еще ниже, чем на Tenchat, но прибегнуть в случае срочной необходимости можно.

Резюмируя, площадок для поиска и подбора специалистов много — особенно здесь и сейчас. Потому ориентируйтесь исключительно на собственное удобство и специфику конкретной вакансии для того, чтобы добиться наилучшего результата.