Мы вам перезвоним
Оставьте ваши контакты и наши специалисты свяжутся с вами, чтобы ответить на ваши вопросы
Мы не передаем ваши персональные данные третьим лицам и заботимся об их безопасности
Мы регулярно расспрашиваем наших клиентов о том, что они думают о работе с нами, чтобы корректировать наши подходы и становиться еще лучше
Отзывы клиентов
Кейсы
Задача
Подбор IT-специалистов разных направлений, которые понимают специфику зарубежных клиентов, имеют высокий уровень английского языка и опыт работы со сферой mobile app
Особенности работы
Изначально были отказы кандидатов из-за срока работы компании и инвестиционных средств. Для отработки возражений использовали публикации о достижениях компании в медиа, а также обратную связь от уже работающих специалистов, которых мы выводили
Закрытые вакансии и воронки
О компании
Технологичная компания по оценке приложений, которая приобретает, управляет и масштабирует отличные приложения для iOS, для крупнейших игроков рынка
- Bizdev Manager – 3 резюме, 1 выход
- CFO – 10 резюме, 1 выход
Срок сотрудничества: 2 года
- Android developer – 5 резюме, 1 выход
- Fullstack Designer – 6 резюме, 1 выход
- Sysadmin – 5 резюме, 1 выход
- Unity Developer с задачами Product Manager – 11 резюме, 1 выход
Отзыв клиента
The team. All recruiters are super professional and motivated. Pleasure to work with all of them
5.0
Задача
Закрытие большого количества вакансий, часть из которых имеет несколько слотов. Интеграция в рабочие системы заказчика и полная организация всего процессинга: от ведения CRM, согласования даты и времени брифа до присутствия на технических интервью на стороне заказчика, вместо внутреннего HR
Решение
Чтобы освободить время коллег HR по вверенным нам стримам, мы самостоятельно брифовались с нанимающими менеджерами, назначали все этапы интервью, присутствуя на каждом из них, и вели кандидатов до этапа оффера, где в согласование включались курирующие рекрутеры заказчика. Тем самым мы помогли сэкономить HR-блоку компании более 730 рабочих часов в сравнении с классическим подходом работы кадрового агентства. Ведение CRM на стороне клиента помогло сэкономить компании более 150 рабочих часов
Для удобства заказчика и продуктивного сотрудничества мы разделили "единое окно" на двойное - от рекрутинга (тимлид подбора, решающий любые вопросы по рекрутерам и кандидатам) и аккаунтинга (менеджер, который взял на себя вопросы по договорам, договоренностям и общим вопросам)
Для удобства заказчика и продуктивного сотрудничества мы разделили "единое окно" на двойное - от рекрутинга (тимлид подбора, решающий любые вопросы по рекрутерам и кандидатам) и аккаунтинга (менеджер, который взял на себя вопросы по договорам, договоренностям и общим вопросам)
Закрытые вакансии и воронки
900 резюме заинтересованных кандидатов, проведено более 600 технических собеседований и сделано 174 оффера
- Архитектор по ИБ– 37 резюме, 2 выхода
О компании
Крупнейшая IT-компания, в которой работает более трех тысяч IT-специалистов, чья ежедневная цель – обеспечить стабильную работу одной из ведущих розничных сетей в России
Срок сотрудничества: 2 года
- Инженер по ИБ – 6 резюме, 1 выход
- Системный аналитик – 192 резюме, 14 выходов
- Go developer - 115 резюме, 13 выходов
- Аналитик продукта – 174 резюме, 10 выходов
- Разработчик RPA и OCR – 8 резюме, 1 выход
- DevOps engineer – 30 резюме, 4 выхода
Задача
- Закрыть 45 вакансий в срок 1-3 месяца с полноценного старта до выхода кандидата
- Проведение аудита текущих процессов найма
Результат
Закрыли 32 вакансии (сроки закрытия от 10 до 80 дней) и сэкономили заказчику 1 266 часов. В результате аудита в ряде стримов мы изменили состав и формат работы, а также заработные платы. Что увеличило средний срок работы сотрудников в компании
Были разработаны требования к пяти позициям, ранее не существовавшим в штатном расписании компании, и успешно закрыты с нашей помощью. Помимо этого, также совместно с HRBP компании были разработаны дорожные карты развития сотрудников вертикального и горизонтального типа карьеры
Были разработаны требования к пяти позициям, ранее не существовавшим в штатном расписании компании, и успешно закрыты с нашей помощью. Помимо этого, также совместно с HRBP компании были разработаны дорожные карты развития сотрудников вертикального и горизонтального типа карьеры
Закрытые вакансии и воронки
- Закрытие замены: срок 25 дней, 8 резюме, 1 выход
О компании
Крупный разработчик в сфере кибербезопасности, DevSecOps и защиты от мошенничества
- UX дизайнер - 9 резюме, 2 выхода
- Java developer - 26 резюме, 3 выхода
Срок сотрудничества: 3 года
- Frontend developer 17 резюме, 2 выхода
Отзыв клиента
Я сама действительно много времени уделяю подбору команды и вижу, что наши понятия и цели схожи! Работать с вами - одно наслаждение и удовольствие! У меня было достаточно много взаимодействий с агентствами и здесь хочу подробно остановиться на работе с вашей командой.
С каждым разом мне всё приятнее и приятнее работать с вашей командой - слаженная работа, дружелюбный настрой, четкое понимание, что делаем одно дело и стремимся к лучшему результату.
В том числе, ведение переговоров в позитивном ключе и всегда учёт всех сторон, в компромиссном аспекте - результат совместной и командной работы!
Буду рада и дальше с вашей помощью (на эксклюзиве) закрывать нужные вакансии!
Так держать ❤️💪
С каждым разом мне всё приятнее и приятнее работать с вашей командой - слаженная работа, дружелюбный настрой, четкое понимание, что делаем одно дело и стремимся к лучшему результату.
В том числе, ведение переговоров в позитивном ключе и всегда учёт всех сторон, в компромиссном аспекте - результат совместной и командной работы!
Буду рада и дальше с вашей помощью (на эксклюзиве) закрывать нужные вакансии!
Так держать ❤️💪
5.0
Задача
Закрытие C-level позиции, которой ранее не существовало в компании за 2-3 месяца. А также поиск русскоговорящих it-специалистов, проживающих за границей, с опытом работы в англоговорящих командах и высоконагруженными сервисами
Решение
- Нанят CTO и собрана команда 5 человек под его управление
- Основные сложности заключались в необходимой проработке зарубежного рынка с помощью инструментов холодного сорсинга
О компании
End-to-end облачная платформа для обработки и передачи контента
Срок сотрудничества: 1 год
Закрытые вакансии и воронки
- СТО – 3 резюме, 1 выход
- Data engineer – 4 резюме, 1 выход
- Frontend developer (2 ставки) – 15 резюме, 2 выхода
- DevOps engineer – 2 резюме, 1 выход
Отзыв клиента
Понравилось и рекомендовать будем, все было хорошо
5.0
Задача
Поиск мобильных разработчиков под плановое масштабное расширение команды. В дальнейшем регулярный подбор различных позиций по запросу бизнеса
Решение
Закрыто 33 вакансии. Совместно с нанимающими менеджерами перестраивали процессы онбординга и трудоустройства. Также работали над позиционированием hr-бренда компании
О компании
Лидер на рынке мобильных технологий в ритейле
Срок сотрудничества: 2 года
Закрытые вакансии и воронки
- React Native developer – 79 резюме, 10 выходов
- Product manager – 59 резюме, 9 выходов
- UX designer – 7 резюме, 1 выход
- CRM-маркетолог – 8 резюме, 2 выхода
Отзыв клиента
4.5
Интервью
Подберем нужных ИТ-специалистов для вашей компании
Hi, Rockits! специализируется на подборе IT-персонала и готов помочь с подбором разработчиков, аналитиков, тестировщиков, менеджеров, дизайнеров и других специалистов под задачи вашего проекта в стартапах и больших компаниях
Оставьте ваши контакты
Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали
Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам и заботимся об их сохранности
Свежее в нашем блоге
С удовольствием делимся полезными советами о том, что умеем делать лучше всего