Обратный звонок
Связаться
EN
АГЕНТСТВО IT-рекрутмента

Находим лучших
IT-специалистов
под задачи вашего бизнеса

Работаем с людьми, а не с вакансиями

Можем то, что другие не могут

И готовы подтвердить это делом
2 дня
нам достаточно, чтобы представить первых кандидатов, прошедших интервью по вашей вакансии
5 интервью
в среднем нужно нам, чтобы найти идеального кандидата под ваши задачи
5-7 недель
среднее время закрытия по взятым в работу вакансиям
Как мы работаем

Найдем того, кто нужен именно вам

Нам не все равно, с кем вы хотите работать
  • Позиции
    • технический директор (CTO)
    • менеджер проектов
    • product-менеджер
    • frontend-разработчик
    • backend-разработчик
    • мобильный разработчик
    • тестировщик (QA инженер)
    • технический писатель
    • аналитик
    • администратор БД
    • DevOps
    • UI/UX дизайнер
  • Технологии
    • C/C++
    • Ruby
    • C#
    • .NET
    • JavaScript
    • Java
    • Python
    • PHP
    • Go
    • React Native
    • Angular
    • Android / Kotlin
    • iOS / Swift
    • Perl
    • SQL
    • 1C
    • *nix
    • и другие популярные и не очень (и даже те, о которых вы не слышали)
  • Опыт
    • Новичок (junior) 1-3 года
    • Специалист (middle) 3-6 лет
    • Эксперт (senior, team-lead, CTO/CIO) от 6 лет

С нами удобно

Мы гибко подходим к условиям сотрудничества и стремимся к эффективному взаимодействию
Оплата после выхода
Никаких предоплат. Вы платите только после выхода сотрудника
Гарантия замены
Предоставим бесплатную замену, если приведенный нами сотрудник ушел от вас в течение 3 месяцев + 1 недели
Реактивный старт
Стартуем поиск сразу, как только договорились об условиях сотрудничества

Как мы работаем

Всё гораздо проще, чем может показаться – большинство процессов идут параллельно
1
Снимаем заявку
Мы проводим 40-60-минутный разговор с компанией, где полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы, чтобы уверенно представлять клиента при ответах на любые вопросы от кандидата о проекте, команде и конкретной позиции. ( ! )
2
Ищем для пристрелки
При необходимости делаем подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, правильно ли мы поняли ваш запрос и что мы одинаково смотрим на резюме. ( ! )
3
Составляем сообщение для кандидатов
Составляем портрет целевого кандидата и формируем цепочку сообщений с предложением, выделяя все важные моменты, чтобы «цеплять» наиболее релевантных. ( ! )
4
Создаем аккаунт в Витрине
По запросу создаем для вас аккаунт в нашей уникальной системе показа кандидатов, где вы сможете просматривать резюме кандидатов с любых устройств, и видеть основную статистику по показанным кандидатам. ( ! )
5
Стартуем поиск
Показываем вам первых кандидатов по вакансии в первые 1-3 дня. В первый/второй день по типовым позициям, через 3 дня — по редким специалистам. ( ! )
6
Представляем кандидатов
Показываем резюме кандидатов с нашими комментариями, где подробно объясняем, почему мы считаем что вам подходит этот человек и что мы узнали о нем из общения. ( ! )
7
Сами собеседуем кандидатов
Проводим глубокое интервью с кандидатом по общим и техническим вопросам, с целью точно определить его уровень hard и soft навыков. Интервью длится от 40 минут до 1,5 часов в зависимости от позиции. При необходимости подключаем знакомых проверенных экспертов с опытом оценки людей в большие и маленькие компании под разные задачи. ( ! )
8
Участвуем в собеседовании у клиента

Мы практикуем удаленное личное присутствие на первом собеседовании кандидата у компании-заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами. ( ! )
9
Сопровождаем кандидата между этапами
Ведем кандидатов на всех этапах, согласовывая встречи с вами, контролируя актуальность встречи, напоминая участникам о договоренностях. В обязательном порядке собираем обратную связь с обеих сторон на каждом шаге. ( ! )
10
Работаем с офферными кандидатами
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним —помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, не сглаживаем углы, рассказываем о его истинной мотивации и советуем, как можно повлиять на его решение. ( ! )
11
Контролируем выход и мониторим прохождение испытательного срока
Мы не только доводим кандидата до выхода, но и поддеживаем связь на протяжении испытательного срока и может даже дольше. Берем обратную связь об онбординге, задачах, позитивные стороны и чего не хватает и так же можем показывать вам подобные консолидированные данные по разным кандидатам. ( ! )
Что спрашиваем
О проекте — что за продукт, планы по его развитию. какое отношение он имеет к бизнесу компании, какую роль в проекте предстоит выполнять кандидату. Сюда же относятся вопросы, посвященные технологической стороне проекта - используемый стек технологий, архитектура, процессы.

О команде проекта и о компании в целом — корпоративная культура, история, форматы взаимодействий, интересные факты и кейсы, а также другие условия которыми можно заинтересовать кандидата.

О вакансии — история поиска, результаты, ожидания от работы агентства, условия ведения вакансии. А также условия работы, соцпакет и дополнительные бонусы, расположение и офис.
В нормальных условиях нам достаточно показать 2 «пристрелочных» резюме, после чего поиск становится максимально целевым
Часто слышим от наших кандидатов отзывы вроде такого: «Я будто побывал в компании, прочитав ваше письмо!»
Витрина — наша собственная разработка, которой мы очень гордимся :)
В среднем первое резюме мы показываем на второй день
Наш подход к написанию сопроводительных писем можно посмотреть тут
Момент, когда мы используем свои скиллы на полную: и знание IT, и умение наладить контакт, и опыт добывания информации, и знание людей. Соискателя надо узнать от и до, при этом оставив у него только лучшие впечатления :)

Примеры того, как мы ведем технический диалог можно посмотреть здесь, здесь и здесь
А также можем предоставить аналитику по рынку, дать обратную связь по собеседованию и помочь с исправлением проблемных мест в предложении.
Крайне важно понимать динамику мнения кандидата после каждого этапа: что нравится, что не очень, что изменилось с появлением новой информации. Эта информация пригодится при работе с оффером и при анализе проекта подбора.
Наш подход к работе с офферыми кандидатами можно посмотреть тут и тут
Если выявляются проблемы, которые кандидат по каким-то причинам не может озвучить работодателю, то мы помогаем выстроить доверительный диалог с обеих сторон. Часто это помогает снять проблемные вопросы.
Давайте познакомимся
Мы не скрываем тех, с кем вам предстоит работать, потому что нам важна открытость при сотрудничестве
Нам доверяют
Присоединяйтесь к хорошей компании
Отзывы клиентов
Что говорят те, кто давно и успешно ищет сотрудников с нашей помощью
Еще больше отзывов
только в декабре!

РАСШИРЕННАЯ ГАРАНТИЯ
бесплатной замены

Ограниченное предложение на декабрь!

Свяжитесь с нами, чтобы уточнить итоговую ставку за подбор по вашей задаче
Расскажите нам, кого вы ищете
Оставьте ваши контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали
Если у вас остались вопросы — просто позвоните нам:
+7 499 371 21 21
Москва, м. Павелецкая, Дербеневская наб., д. 7 стр. 12, ДК "Новоспасский"
    •  
    •  
    •  
    •  
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Для улучшения работы сайта мы используем cookies и обязаны уведомить вас об этом.
ОК