Опытный IT-рекрутер в вашу команду по подписке

Без переплат

Масштабируйте команду

Предоставим одного из наших опытных ИТ-рекрутеров или команду рекрутеров, для фулл-тайм работы у вас.
С фиксированной оплатой за время рекрутера.

Подобрать рекрутера

Опытный IT-рекрутер
в вашу команду по подписке

Предоставим одного из наших опытных ИТ-рекрутеров или команду рекрутеров, для фулл-тайм работы у вас.
С фиксированной оплатой за время рекрутера.

Подобрать рекрутера

Когда RPO по подписке — лучшее решение?

Если вы развиваете бизнес,
но в штате ещё нет отдела рекрутмента или HR,
чтобы не тратить время на формирование отдельной команды.

Если вы срочно масштабируете команду под инвестиции или новый проект и нет времени нанимать и обучать внутреннего рекрутера.

Если у вас большой объём типовых вакансий, и нужно закрыть их в короткие сроки, а платить агентству
за каждого найденного кандидата слишком дорого.

5

Полная прозрачность в оценке KPI: если что-то идёт не так, мы подключаем дополнительные ресурсы или меняем рекрутера.

Старт работы за 2 дня: мы быстро подбираем рекрутера с релевантным опытом под ваш стек технологий.

4

Помощь опытных кураторов с 10-летним стажем в IT-рекрутменте при сложных вакансиях.

3

Доступ к внутренней базе кандидатов, 5 платным источникам и экспертному сорсингу по 15+ открытым каналам поиска.

2

1

Выделенный рекрутер на фулл-тайм (или парт-тайм по согласованию), полностью погружённый в ваши внутренние процессы.

Что входит в услугу “ИТ-рекрутер по подписке”

5

4

3

2

1

Полная прозрачность в оценке KPI: если что-то идёт не так, мы подключаем дополнительные ресурсы или меняем рекрутера.

Старт работы за 2 дня: мы быстро подбираем рекрутера с релевантным опытом под ваш стек технологий.

Помощь опытных кураторов с 10-летним стажем в IT-рекрутменте при сложных вакансиях.

Доступ к внутренней базе кандидатов,
5 платным источникам и экспертному сорсингу по 15+ открытым каналам поиска.

Выделенный рекрутер на фулл-тайм (или парт-тайм по согласованию), полностью погружённый в ваши внутренние процессы.

Почему это выгоднее классической схемы агентского подбора?

Нет рисков

Быстрый старт

Гибкость

Экономия бюджета

Вовлеченность рекрутера

Наш специалист становится частью вашей команды, глубже понимает специфику компании и эффективнее отбирает кандидатов.

Если в процессе работы нужный объём вакансий уменьшается, можно перейти на парт-тайм без лишних затрат.

Не надо искать и обучать своего рекрутера, особенно когда важно закрыть IT-вакансии «ещё вчера».

Вместо 300–400 тысяч рублей за закрытие одной вакансии у агентства, вы платите фиксированную ставку за время рекрутера и небольшую доплату за факт закрытия.