Мы вам перезвоним
Оставьте ваши контакты и наши специалисты свяжутся с вами, чтобы ответить на ваши вопросы
Мы не передаем ваши персональные данные третьим лицам и заботимся об их безопасности
СОВЕТЫ РЕКРУТЕРУ
Как подготовиться к собеседованию с IT-специалистом
Какие ошибки не стоит совершать рекрутеру, чтобы не стать героем баек и мемов
Профессия IT-рекрутера становится все более востребованной с каждым днем. Работа рекрутера подразумевает работу с большим количеством информации, на пересечении нескольких областей профессиональных навыков. Хороший рекрутер — это немного работник отдела продаж, психолог, а еще менеджер продукта и аналитик. Неудивительно, что даже опытный специалист может легко совершить оплошность, а его фейл — стать поводом для мемов.
Ошибка 1. Не готовиться к интервью и читать резюме на встрече
Знакомиться с резюме прямо вовремя собеседования — крайне неуважительно. Кандидаты считают, что раз уж вы приглашаете их на интервью, то изучили опыт и считаете его релевантным для позиции, поэтому ждут, что разговор будет предметным.
Как избежать ошибки:
Ответ Капитана Очевидность: готовиться к интервью заранее и задавать уточняющие вопросы, исходя из пунктов резюме. Это покажет специалисту что вы внимательно ознакомились с резюме и хотите узнать подробности.
Например: «Вижу, что в компании N вы занимались разработкой мобильного приложения на Swift. Какая была версия? А какой блок писали именно вы?»
Как избежать ошибки:
Ответ Капитана Очевидность: готовиться к интервью заранее и задавать уточняющие вопросы, исходя из пунктов резюме. Это покажет специалисту что вы внимательно ознакомились с резюме и хотите узнать подробности.
Например: «Вижу, что в компании N вы занимались разработкой мобильного приложения на Swift. Какая была версия? А какой блок писали именно вы?»