И с чего начать IT-рекрутеру, чтобы научиться находить любых кандидатов
Когда идеального специалиста для вашей компании не получается откопать на джоб-сайтах и в других стандартных источниках, время переходить к сорсингу. Этот способ поможет найти даже тех, кто не хочет, чтобы их искали.
Сорсер — это технический специалист, который ищет на джоб-сайтах, в социальных сетях и любых других нестандартных источниках и привлекает кандидатов на вакантные должности. Задача сорсера — собрать информацию и выйти на первый контакт со специалистами, которые подходят под требования работодателя.
Руководитель группы рекрутмента Hi, Rockits! Дарья Непевная рассказала в статье для блога Хантфлоу, какие навыки нужны хорошему сорсеру и как их развивать.
Полную версию вы можете прочитать по ссылке выше, а здесь приведем краткое резюме.
Набор навыков, необходимых джуниор-сорсеру
1) Софт-скиллы - Аналитический склад ума - Сообразительность - Сосредоточенность
2) Хард-скиллы - Навык поиска в разных источниках - Знание английского языка
Метрики для оценки эффективности сорсера
Эффективность сорсеров можно оценить по следующим метрикам:
Конверсия из писем в ответы. Задача сорсера не только найти контакты релевантного кандидата, но и написать цепляющее письмо, которое приведет к началу общения по вакансии.
Качество найденных кандидатов. Найти можно кого угодно. Важнее то, насколько эти специалисты релевантны запросу нанимающего менеджера. Обычно сорсер отправляет результаты поиска на ревью рекрутеру. Тут важно оценивать, насколько сорсер попадает в профиль и находит действительно качественных специалистов.
Разнообразие источников. Хотя на этот показатель можно обращать внимание в последнюю очередь, важно проверить, что сорсер умеет пользоваться разными инструментами.
Что развивать дальше?
1) Внимательность - хороший сорсер должен стремиться не допускать ошибок 2) Любознательность - как и любому хорошему специалисту, сорсеру должно быть действительно интересно то, чем он занимается 3) Навыки копирайтинга и письменных коммуникаций - если сорсер не умеет писать краткие и емкие сообщения, то конверсия из письма в ответы будет равна нулю 4) Избавиться от стеснения и страха перед личным общением - уметь находить общий язык с любым человеком. 5) Хард-скиллы по каждому из инструментов.
Чтобы закрепить теоретические знания, стоит поработать с ментором. Он вместе с учеником разберет несколько кейсов и поможет не допустить типичные ошибки начинающих. Ментором может быть более опытный коллега или эксперт профильных курсов и конференций.
Куда расти сорсеру?
1) Перейти в западную компанию, где сорсеры более востребованы. 2) Вырасти до тимлида или руководителя сорсингового отдела в российской компании. 3) Стать IT-рекрутером с отличными навыками сорсинга.