Где искать редких ИТ-специалистов?

Логично предположить, что чем с более редкими технологиями работает специалист, или чем более сложные кейсы решает на практике, тем более востребованы его знаниями в сообществе.

Поэтому стоит поискать редких спецов в качестве спикеров или участников на тематических мероприятиях (давайте пока забудем про коронавирус и запрет на офлайн-мероприятия, ок?).

Можно попробовать самостоятельно вести календарь ИТ-ивентов и периодически проглядывать их на предмет интересных выступающих. Или найти сервис, который сделает это за вас, тем более что его уже придумали и реализовали — meetup.com

Если мне приходит вакансия, по которой нужно найти человека с редкой технологией, то я ищу какие митапы по ней были в последнее время или будут в ближайшем будущем, и смотрю в них участников. Как минимум удается найти имя и фамилию, часто компанию и должность. Ну а дальше уже сажусь прорабатывать профиль и искать контакты.

При желании можно поработать на перспективу и посетить такое мероприятие, чтобы познакомиться с потенциальными кандидатами вживую. Пообщаться с людьми профиля, выйти на тех из них, кого трудно найти в интернете.

Сайты, где специалисты выкладывают свое портфолио или участвуют в совместных проектах, менее удобны в плане поиска людей с точки зрения рекрутмента, но куда более наглядные в плане уровня навыков (конечно, если вы можете их оценить).

Для разработчиков и инженеров это, прежде всего, GitHub и Stack Overflow, для дизайнеров — Behance и Dribbble.

Сейчас есть профессиональные курсы по обучению сорсингу через GitHub или можно привлечь ресурсы коллег-разработчиков, которые помогут с поиском кандидатов на площадке.

Не путать с предыдущими пунктами.

Форумы, как каталог с обширными обсуждениями тематических вопросов, все еще живее всех живых и представляют особый интерес для хардкорных рекрутеров. Часто именно на форумах можно найти очень редких специалистов, которые заходят сюда поделиться опытом или помочь молодым коллегам.

Снова возвращаемся к теме разделения знаний. В русcкоязычном сегменте сети свою профессиональную репутацию многие создают на habr.com, где пишут о своих успехах и неудачах и получают обратную связь от технологического сообщества.

Искать кандидатов можно как среди авторов, так и среди комментаторов. Поиск позволяет искать по запросам laravel, react и т.д. Списаться с заинтересовавшим человеком можно прямо на сайте. У многих в профиле указаны аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др. полезные контакты.

Чаще всего его знают и воспринимают как ИТшный корпоративный мессенджер с массой дополнительных надстроек. Но, как и Telegram, в последнее время Slack двигается в сторону чатов и групп по интересам вне корпоративного общения.

Тут есть профессиональные сообщества по технологиям и городам, так что искать специалистов можно точечно.

По мере развития своего функционала, мессенджеры все больше походят на большие соцсети, поэтому забывать про них не стоит ни в коем случае. Особенно про так полюбившийся в российском ИТ-сообществе Telegram.

Достаточно воспользоваться внутренним поиском мессенджера, и можно найти канал или чат практически на любую тематику.

Плюс этого канала еще и в том, что Telegram заменяет практически все остальные средства связи и получения информации, поэтому и время отклика здесь самое низкое — можно найти интересующего человека и практически сразу отправить ему сообщение.

Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, за которыми стоит присматривать, чтобы заметить интересных участников.

Например: @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs